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不知道你是否发现,我们在失败的时候,在被批评的时候,在放任自己行为的时候,都能找到自我安慰的理由,我们对自己总是那么宽容,总能不断迁就自己那颗爱放纵的心。一、永远都有理由做一件事失败了,我们会想:“哦,这不是我的错,而是因为这件事情本身太难了,换做别人来做,也不会成功的。”当被批评时,我们会说:“哦,真的不是我的问题,我本来想怎们怎么没想到怎么怎么了,我也不是有意的。”当正准备工作时,朋友打电话来,叫我们出去聚一聚,

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不知道你是否发现,我们在失败的时候,在被批评的时候,在放任自己行为的时候,都能找到自我安慰的理由,我们对自己总是那么宽容,总能不断迁就自己那颗爱放纵的心。一、永远都有理由做一件事失败了,我们会想:“哦,这不是我的错,而是因为这件事情本身太难了,换做别人来做,也不会成功的。”当被批评时,我们会说:“哦,真的不是我的问题,我本来想怎们怎么没想到怎么怎么了,我也不是有意的。”当正准备工作时,朋友打电话来,叫我们出去聚一聚,

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我们会想:“好吧,朋友的邀请我不能拒绝,工作改天在做吧,急什么。”看到了么?我们永远都有理由为自己辩护,而且这些理由看起来是那么合情合理,让我们不得不被自己放纵的心说服,去做一些本来不应该做的事情。这在心理学上就叫“过度理由效应”。在一次又一次宽容自己、迁就自己之后,我们就慢慢养成了拖延的习惯,该按时完成的工作完不成;慢慢养成了爱找借口的毛病,明明有错还死不承认;慢慢养成了爱推卸责任的陋习,明明责任在我们,却不愿意去

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承担。我曾经有这样一位同事:领导给他安排工作时,他总是推卸责任,不服从工作安排,或者挑轻怕重;上班迟到了,还有一堆理由,如路上堵车、闹钟没响、感冒了,身体不舒服等,说这些理由时还理直气壮;工作中出了差错,他会想法设法地为自己开脱。他给大家的印象是:全世界都有错,就他没有错。在一次次迁就自己的臭毛病之后,老板对他终于忍无可忍,将他扫地出门了。那天,他找我诉苦,说公司忘恩负义,老板不仁不义,他早就不想在这家公司干了。我苦

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笑地对他说:“既然你想得这么开,就不要难过了。”对于他的问题,我没办法直接指出来,因为我知道,如果我指出他的问题,他肯定会找很多理由来反驳我,证明他自己是不存在这些问题的。在我看来,他是一个宽容的人,可惜他只宽容自己,而不宽容别人。其实,在我们身边,包括你和我,都有不同程度的这种毛病。在生活中,我们难免会摔跤,难免会碰壁,适当地为自己找理由,进行自我安慰,这无可厚非。但是,我们不能过分地找理由来为自己开脱,否则,只会

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助长自己的弱点,使自己难以成事。二、不迁就自己我认识一位老师,他说每天深夜回家,还会打开电脑,回复网友的帖子。结束了一天的劳累奔波,本来应该好好休息,却能坚持抽出时间阅读网友的帖子,回复网友的提问。当我劝他注意身体、早点休息时,他是这样说的:“是的,我也很想早点休息,但我得看完10个帖子,这是我对自己的要求,我不能迁就自己。”“不能迁就自己”,其实他的意思是不能放任自己,不能想休息就去休息,想干嘛就干嘛,而是要坚持做

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好自己认定的事情。这种自我要求是难能可贵的。成功人士之所以成功,不就得益于此么?那种为了目标,坚定不移地行动,遇到困难和干扰时,依然能坚持做自己该做的,这种优秀的习惯是取得成功不可缺少的。后来,我在心理咨询中,经常把这个故事讲给咨询者听,告诉他们:“既然有了目标,就要毫不迟疑的坚持下去,不管前进的道路上有荆棘还泥泞,都要告诉自己:绝不迁就自己。每天要求自己做好相应的工作,坚持下去,就会成功。”三、对自己“狠”一点如果

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说,不迁就自己只是过度理由者向正面迈进一小步,那么,对自己“狠”一点则是向正面迈进一大步。当你观察那些优秀的成功人士,会发现他们绝不是不迁就自己那么简单,而是从内心迸发出一种强烈的自我管理、自我磨练的勇气,敢于对自己下“狠”要求,以激发自己的潜能。对自己“狠”一点,不是折磨自己,而是磨练自己,修炼自己。在艰苦攻关的过程中,人的耐心、意志力都能得到培养,人的潜能也会得到激发,这会让一个人变得更出色。很多人觉得自己很普通

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,并不是因为他们不能成为优秀者,而是因为他们对自己太仁慈、太迁就,从来没有对自己“狠”一点,没有逼自己强大。
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