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公诉机关认为被告人甲违反交通运输管理法规因而发生重大事故致一人死亡且负责事故主要责任其行为触犯了中华人民共和国刑法第一百三十三条之规定犯罪事实清楚证据确实充分应当以交通肇事罪追究其刑事责任被告人甲在事故发生后立即拨打急救电话并在现场等候民警到场处理到案后如实供述犯罪事实系自首依据中华人民共和国刑法第六十七条第一款之规定可以从轻或者减轻处罚被告人甲自愿认罪认罚依据中华人民共和国刑事诉讼法第十五条的规定可以从宽处理被告人

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公诉机关认为被告人甲违反交通运输管理法规因而发生重大事故致一人死亡且负责事故主要责任其行为触犯了中华人民共和国刑法第一百三十三条之规定犯罪事实清楚证据确实充分应当以交通肇事罪追究其刑事责任被告人甲在事故发生后立即拨打急救电话并在现场等候民警到场处理到案后如实供述犯罪事实系自首依据中华人民共和国刑法第六十七条第一款之规定可以从轻或者减轻处罚被告人甲自愿认罪认罚依据中华人民共和国刑事诉讼法第十五条的规定可以从宽处理被告人

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甲的家属已积极赔偿被害人家属的全部经济损失包括丧葬费死亡赔偿金被扶养人生活费精神损害抚慰金等各项费用并取得被害人家属的书面谅解可酌情从轻处罚建议对被告人甲判处有期徒刑一年六个月缓刑两年被告人甲对指控事实罪名及量刑建议没有异议自愿认罪认罚且签字具结在开庭审理过程中亦无异议其辩护人提出的辩护意见是被告人甲系自由认罪认罚其家属已积极赔偿被害人家属全部损失并取得谅解请求依法从轻处罚并适用缓刑经审理查明的事实证据与公诉机关的指

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控一致另查明案发当日天气为雨天路面湿滑被告人甲驾驶车辆超速行驶未能及时避让横过马路的行人致使事故发生本院认为被告人甲违反交通运输管理法规因而发生重大事故致一人死亡且负事故主要责任其行为已构成交通肇事罪公诉机关的指控成立应予依法惩处甲案发后立即拨打急救电话并在现场等候处理到案后如实供述犯罪事实系自首依法可以从轻或减轻处罚甲自愿认罪认罚依法可从宽处理甲的家属已积极赔偿被害人家属的全部经济损失并取得书面谅解可酌定从轻处罚综

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合考虑被告人的犯罪情节认罪悔罪态度及赔偿谅解情况对其适用缓刑不致再危害社会辩护人的辩护意见予以采纳公诉机关提出的量刑建议适当予以采纳依照中华人民共和国刑法第一百三十三条第六十七条第一款第七十二条第一款第七十三条第二款第三款中华人民共和国刑事诉讼法第十五条第二百零一条第一款之规定判决如下被告人甲犯交通肇事罪判处有期徒刑一年六个月缓刑两年一审法院认为本案系劳动合同纠纷甲与乙单位之间的劳动关系有劳动合同工资发放记录社会保险

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缴纳记录等证据证实本院予以确认关于甲主张的违法解除劳动合同赔偿金问题中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定交出或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本案

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中乙单位以甲严重违反单位规章制度为由单方解除与甲的劳动合同经审查乙单位提交的规章制度虽经单位负责人签发但未经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定亦为举证证明该规章制度已向甲公示或告知乙单位未能提供充分证据证明甲存在严重违反规章制度的行为因此乙单位的解除行为属于违法解除劳动合同应当向甲支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月

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以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿甲在乙单位工作三年零四个月月平均工资为七千五百元经济补偿应为三个半月工资即二万六千二百五十元违法解除赔偿金为经济补偿的二倍即五万二千五百元关于甲主张的未休年假工资报酬甲提交的证据不足以证明其存在未休年假的情形本院不予支持关于甲主张的加倍工资甲提交的考勤记录显示其存在周末加班的情形乙单位未能提供相反证据予以推翻股应认定甲存在加班事实乙单位应依法支付加班

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工资综上所述依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条第四十八条第八十七条之规定判决如下乙单位于本判决生效之日起十五日内向甲支付违法解除劳动合同赔偿金五万二千五百元及加班工资本院认为工伤保险条例第十四条第一项规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因收到事故伤害的应当认定为工伤第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任本案中甲系乙单位的职工骑在工作时间工作场所内因操作机器设备时

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发生事故导致受伤人社部门在收到甲的工伤认定申请后依法向乙单位送达了举证通知书乙单位在规定期限内提交了相关材料人社部门经调查核实后在法定期限内作出了工伤决定书认定事实清楚适用法律正确程序合法人社部门在作出决定后已在法定期限内向双方当事人送达了认定工伤决定书乙单位主张甲系因违规操作导致受伤不应认定为工伤经查即使职工存在违规操作情形亦不影响工伤认定工伤保险条例第十六条规定职工符合本条例第十四条第十五条的规定但是有下列情形之

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一的不得认定为工伤或者视同工伤一故意犯罪的二醉酒或者吸毒的三自残或者自杀的甲的情况不属于上述三种排除情形乙单位的主张缺乏法律依据本院不予支持乙单位还主张人社部门在调查过程中未充分听取用人单位的意见经审查人社部门已依法向乙单位送达举证通知书并给予其充分的举证期限乙单位已在规定期限内提交了书面材料调查程序并无不当二审中各方当事人均未提交新的证据对原审法院认定的事实无异议本院予以确认各方当事人在一审中提供的证据已随案移送本

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院在一审庭审中已经质证经审理本院同意一审法院判决对证据的认证意见及据此确认的案件事实综上人社部门作出的认定工伤决定书事实清楚证据确凿适用法律正确程序合法依法应予维持上诉人的上诉理由不能成立应予驳回依照中华人民共和国行政诉讼法第八十九条第一款第一项规定判决如下驳回上诉维持原判
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